Ancak, Sosyal Politika uzmanı Prof. Dr. Ali Seyyar hocamın bu alandaki yazısı çok doğru tespitlerdi bende bu yazıyı siz değerli okurlarımla öneri olarak paylaştım.

Konu hakkındaki tüm detayları kişisel web sitemde, raporlar kısmında da yayınladım.

İŞKUR doğru bilgilendirilmiyor, belki de engelli grupları ve onların performansından nasıl istifade edecekleri konusunda bir eğitimden geçirilmiyor. Hal böyle olunca, hem engelli istihdam eden işveren bu konuda yeterli bilgilendirilmiyor hem de engelli uzmanlık alanı dışında istihdam edilmektedir.

Şimdi mevcut durumu ve önerilerimizi sizinle paylaşalım.

İŞKUR’UN ETKİNLİĞİ ARTIRILMALIDIR

İŞKUR’a hem az sayıda, hem de düşük nitelikte proje önerileri sunulmaktadır. İŞKUR, engelli istihdamına yönelik proje geliştirmek isteyen yerel kurum ve kuruluşlara gerek proje oluşturma teknik esasları, gerekse içerik ve etkinlik bakımından emek piyasası odaklı bilgilendirme, eğitim ve teşvik faaliyetlerine ağırlık vermesi gerekmektedir. Diğer taraftan proje kapsamında mesleki rehabilitasyon sonucunda istihdam edilen engelliler, çalıştırıldıkları işyerlerinde izlenmeli ve işyerine uyum noktasında desteklenmelidirler. 

İŞKUR, engelli dostu aktif istihdam politikaları alanında öncü bir kurum olarak aşağıdaki önerileri dikkate alıp ona göre uygulamaya dönük yeni stratejiler geliştirmelidir.

Önerilerimiz kısaca şu şekildedir:

-İŞKUR, mesleki rehabilitasyonuna yönelik kurslarının sayısını artırmalı ve emek piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda düzenlemelidir. Engelli işgücünün nitelik, eğitim ve tecrübeleri, emek piyasasının taleplerini karşılayabilmelidir. Engellilerin meslekî eğitimleri için uygun mekân, teçhizat, meslek öğretmenleri ve danışmanlık konularındaki eksiklikler giderilmelidir.

-Meslek sahibi engellilerin önemli bir kısmı, kendi alanlarında istihdam edilmediği, alan dışında ya da görece daha niteliksiz işlerde istihdam edilmektedir. İŞKUR, engelli işgücünün eğitim aldığı meslek alanında istihdam edilmesini sağlayacak yeni tedbirler keşfetmelidir. Bunun için hem eğitim hayatında, hem kamusal alanda, hem de ilgili mevzuatta düzenlemeler yapılmalıdır.

-İŞKUR, ağır derecede engelli olanlarla emek piyasasında istihdamı güç olan engellilerin iş bulmalarına yönelik yeni tedbirlere başvurmalıdır.

-İŞKUR, istihdam edilen engellilerin işe, çalışma ortamına ve kurum kültürüne uyum noktasında eğitim programları düzenlemelidir. Bu eğitim programlarına işveren ve çalışanları da dâhil edilmelidir.

-İŞKUR, engellilerin meslek sahibi veya işveren olabilmeleri için, engelli (para cezası) fonundan, bu da yeterli gelmiyorsa işsizlik sigortası fonundan daha çok kaynak ayırmalıdır. Mikro-Kredi gibi yöntemlerle onların da kendi işyerlerini kurmaları teşvik edilmelidir. 

-İŞKUR, meslekî rehabilitasyon programlarının hem sayısını artırmalı, hem de bu kapsamda piyasa ihtiyaçlarına yönelik nitelikli meslek edindirme programları düzenlemelidir.

-İŞKUR, bazı engelli grupları emek piyasasında istihdam edemiyorsa kendine ait korumalı işyerleri (iş atölyeleri) açmalı, burada hem meslekî eğitim vermeli, hem de kalıcı çalışma imkânı sağlamalıdır.

-İŞKUR, engelli dostu aktif istihdam politikalarını kurumsal ve organizasyonel boyutuyla etkin bir şekilde yürütebilmek için, iş ve meslek danışmanlığı konusundaki etkinliğini artırtmalıdır. İş ve meslek danışmanları, bir engelli işgücünün hangi iş yerinde, hangi çalışma ortam ve şartlarında çalışabileceğini raporlayabilme ehliyetine ve yetkisine sahip olmalı ve işverene bu konuda rehberlik etmelidir.

-İŞKUR, işgücü kaybına/engellilik derecesine göre bir envanter çalışması yapmalı ve işe yerleştirme hizmetlerinde engelli işgücünün hangi meslek alanlarında daha etkili olarak çalışabileceğinin ön tespitini yapmalıdır.

-Engelli istihdamında ve engellilerin meslekî eğitim konusunda İş-Kur öncü konumunda olmalı, bu bağlamda STK veya yerel yönetimlerle işbirliği veya ortak proje geliştirme gibi çalışmalar İŞKUR’un koordinasyonunda yürütülmelidir.

Lafı çok uzatmaya gerek yok. Gördüğümüz ve sorunun çözümü için önerilerimiz bunlar. Bunlar yapılabilirse, mevcut yasalardan kaynaklanan haklardan daha geniş engelli kitlesi yararlanacaktır.

Engelli istihdamında özel sektörde doğru bilgilendirme yapılabilirse, boş bulunan 27 bin engelli kadrosu engelli istihdamı ile doldurulabilir.

Biz gördük, gözlemledik ve yazdık. Gerisi alanda çalışan uzman ekibin işi.

Kolaylıklar diliyorum. Selam ve dua ile..