Sosyal medyada paylaşılan bir şirket içi e-postada, mesai saatlerinde kişisel cep telefonu kullanan çalışanların maaşından süreye göre kesinti yapılacağı belirtildi. Uygulama verimlilik gerekçesiyle savunulurken, iş hukuku açısından maaştan kesinti yapılmasının belirli şartlara bağlı olması nedeniyle kararın yasal boyutu tartışılıyor.
Sosyal medyada paylaşılan ve bir şirkete ait olduğu belirtilen e-postada, çalışma saatleri içinde kişisel cep telefonu kullanan çalışanlara ücret kesme cezası uygulanacağı ifade edildi. Paylaşım kısa sürede geniş yankı uyandırırken, uygulamanın hem iş dünyasında hem de sosyal medyada farklı görüşleri beraberinde getirdi.
Paylaşılan metne göre, aylık 50 bin TL maaş alan bir çalışanın mesai sırasında 10 dakika kişisel telefonuyla ilgilenmesi halinde yaklaşık 500 TL, 30 dakika kullanması durumunda ise yaklaşık 1.500 TL ücret kesintisi yapılacağı öne sürüldü. Şirket yönetiminin gerekçesi ise iş verimliliğini artırmak ve çalışma disiplinini sağlamak olarak gösterildi.
Ancak uygulamanın hukuki boyutu tartışma konusu oldu. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesine göre işveren, ücret kesme cezasını ancak toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde açıkça belirtilen nedenlere dayanarak uygulayabiliyor. Ayrıca kesintinin gerekçesinin çalışana yazılı olarak bildirilmesi ve bir ay içinde yapılabilecek kesintinin iki günlük ücreti aşmaması gerekiyor. Kesilen tutarlar ise işveren tarafından gelir olarak kullanılamıyor; Bakanlığın belirlediği hesaba yatırılıyor.
Bu nedenle sosyal medyada paylaşılan e-postanın tek başına uygulamanın hukuka uygun olduğu anlamına gelmediği belirtiliyor. Uygulamanın yasal olup olmadığı, iş sözleşmesindeki hükümler, işyeri disiplin yönetmeliği ve İş Kanunu'ndaki şartların yerine getirilip getirilmediğine göre değerlendiriliyor. Konuyla ilgili şirketten veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından doğrulanmış bir açıklama bulunmuyor.
Kaynak: GZT, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Derleme: OGÜNhaber GPT
